ども、ねこのんです〜

このブログもかなり更新が滞ってますが、無くしたいわけではありません(笑)本業がいい感じで滞ってるだけです。

でも最近ついに大きな一歩を踏み出すことができました。

【転職参考】大手は色んなことをやっているから大手！自分が活かせる場所がある！

↑先日こんな記事を書いてました。

大手企業って色んな部署があるから、未経験の業界でも意外と経験を活かせる場所があるよ。って話でした。

かく言うねこのんも、全く未経験の業界だけど、経験のある業務の部署で大手に採用していただき、もう少しで3年が経とうとしています。

局所的な採用だったため準社員みたいな感じで、異動のある社員に比べると待遇は低めですが、特別悪いこともなくさすが大手って感じの対応もあり、いい会社だなと感じてはおりました。

大手に入り込んでチャンスをつかめ

3年目に入り、より社内での立ち位置をあげるため社内試験を受けることにしました。昇進試験や社内登用試験みたいなイメージしてもらうとわかりやすいかと思います。

なので筆記試験や面接など色々と工程があり、受かるためにはその対策と実績が必要です。

ねこのんは先日その結果がでて、見事に合格することができました。ブラック2社から転職し15年越しに、氷河期世代の同期の中では結構いい待遇を手にできたと思います。

ようやく自信を持って大手の正社員と言えるなって感じです。まぁこれからもっと頑張る必要はありますがね。

アルバイトからでもチャンスはある？

ねこのんの卒業した大学はまぁ大したレベルの大学じゃないので、おそらく新卒でこの会社に入れている人は居ないと思います。

転職組では一人同じ大学の人がいるのは知っています。でかい会社なのでまだいる可能性はありますが、そのくらい新卒で入るには難しい会社です。新卒の子らの卒業大学みたら、まぁ皆さん高学歴で…。

そうなるとやはり転職からの採用の可能性の方が高いです。転職組は経歴があれば学歴は大した問題ではないです。逆に転職でも学歴見てくるようなところは大手でも避けたほうがよいかもしれません。

しかし、転職も当然人気企業は簡単でもなく、何なら中途の募集はあんまりなかったりします。離職率の少ない証しでもありますね。

しかし、部署ごとでは不足している人材を契約社員やアルバイトのような雇用形態で募集していることはあります。どうしても目指す会社があるなら、そうやって内部に入り込むのはありだとは思いますね。

社内登用があるかはしっかり確認しておきましょう。ただし、アルバイトからはかなり敷居が高いとは思います。

ねこのんの会社でもアルバイトから契約社員→準社員(契約より少し上)→正社員になった方が居ますが、それまでに10年以上かかったらしいので、アルバイトから大手正社員の道は険しいのは事実です。その方は学生からバイトしていた稀有な方で、まだ若いからそんな選択もできたと思いますが、30代過ぎてからとかだとかなりしんどいとは思います。

語れる結果を出せているのか

社内登用において大切なのは、【結果】です。アルバイトだろうが契約社員だろうが、正社員になるということは正社員と同等の業務ができると認められないといけません。

与えられたことを真面目にこなしているだけでは足りないのです。中小企業ならそれでも認めてもらえることはありますが、大手はそう簡単にはいかないです。

ねこのんも過去の経験を活かし入社時から業務改善などを行ってきました。それがベースとなり、部署の多能工化や労働環境の改善にもつながり、試験でそれをアピールしたことで、準社員的な立ち位置から正社員になることができました。

もし下の立場から目指すなら、日々の業務をより良くする方法がないか考え、業務の幅を広げて行くことが大切です。

試験対策は万全に

おそらく社内試験は毎年決まった時期に行われると思います。その時期を見据えて早くから対策をしておくことが大切です。

ねこのんの例で行くと、試験の公募があってから、エントリー期限が1ヶ月ほど。ここで上司の推薦などが貰えないとその先には進めません。

エントリーできたら、まず筆記試験がありました。1ヶ月ほど猶予はありましたが、いわいるSPIでした。社内登用とかだとよく使われるのかもしれませんが、転職活動の時やったきりで中々慣れないと難しい。現役から離れている人ほど早めの対策が必要です。

ねこのんは今年度受けるつもりでいたので、3ヶ月くらい前からちょこちょこ触れていました。同じ本で良いので反復が重要。SPIは時間との戦いです。

筆記試験を通過し、面接までは2週間ほどしかなく、しかもちょうど仕事が立て込んでており、面接の対策が中々できず…

自分が何をしてきたかと将来の展望をしっかり見据えてまとめておかないと面接でつらい思いをします。転職と違って内部事情を知っている人が面接をすることも多いわけで誤魔化しが効かないというのも難しい点です。

ねこのんも正直面接でだめだと思ってました。思うように話せず…ただできるだけ気持ちと将来への思いは伝えました。

正直に「うまく伝えられてはいないかもしれませんが…」と最後のまとめ辺りで伝えました。おそらくSPIの結果ややってきた実績を見ていただけたのだと思います。

会社にはそれぞれ理念や求める人材があります。新卒の採用もそうだし社内昇進で求められていることなど、先輩社員に教えてもらうとよいです。特に大手は明確な基準を設けていることが多いので、それに適した人材であるとアピールできるストーリーがあるといいですね。

話の上手さより中身が大切！

遠回りでもチャンスをつかもう

大手と呼ばれる会社はたくさんありますが、社員を大切にしているかどうかって入ってみないとわからないことが多いです。

自分には無縁と思う会社にも、大手なら実は間口があることも。大手が行っている事業を色々見てみると、自分の経験が活かせることがあるかもしれません。

着実にステップアップをしていく自信があるなら、低めの立場からでも大手に入り込むのは悪い選択肢ではないです。

頑張れる方はご参考までに。